Друзья, всем привет! Сегодня продолжим наш цикл статей, прочитав которые вы будете точно знать, как определить какая работа вам лучше всего подходит. Предыдущие части статьи вы сможете найти здесь:

Часть 1

Часть 2

Как вы помните, мы с вами начали упражнение цветок и даже успели заполнить первый лепесток. В нем мы определили и записали наши области интереса и знаний. Теперь во втором лепестке мы будем определять, с кем мы хотим работать. Почему важно определить, каких людей вы хотите видеть в своем окружении на работе?

Все очень просто. Мы проводим с этими людьми не менее восьми часов в день. Причем наиболее активную часть дня. Людей, окружающих нас на работе мы иногда видим чаще, чем своих родных и своих друзей. И очень важно, чтобы нам было комфортно с этими людьми. Ведь когда мы чувствуем себя в компании комфортно, мы можем свернуть горы. И в то же время, если вас окружают энергетические вампиры, то такая работа быстро измотает. И уже не захочется идти на работу, поскольку вам некомфортно с людьми, которые вас окружают.

Поэтому этот лепесток очень важный.

 

Лепесток №2. Люди, которые мне нравятся

 

Для заполнения второго лепестка необходимо сделать следующее упражнение. Возьмите лист бумаги и нарисуйте четыре колонки.

 

lepestok2-tablica

 

Начинать надо, конечно же, с первой колонки. Заполняете в нем все места, где вы работали. Затем вспоминаете людей, с которыми вы работали в каждом из этих мест и выписываете те качества, которые вам не нравились. Имена людей выписывать не нужно, достаточно выписывать то, что вам не нравилось.

При этом я советую вам идти следующим путем. Вначале пишите место работы в первой колонке. Например «Компания А». Затем вспоминаете всех людей, с кем вы работали в этой организации, и выписываете негативные качества, которые вам не нравились во вторую колонку. Снова возвращаемся в первую колонку и пишем следующее место работы «Компания Б». Выписываем негативные качества людей, которые вам не нравились. Если такое качество уже встречалось, то не повторяемся. И так далее надо пройтись по всем местам работы.

После того, как вы выписали все раздражающие и негативные качества людей во второй колонке, переходим к колонке номер три. Вам надо из второй колонки выбрать пять негативных качеств, которые вам не нравятся больше всего. То, что вас сильнее всего раздражает. Выпишете эти качества в третью колонку в порядке приоритета. Запись под номером один наиболее приоритетная.

Теперь переходим к заключительной четвертой колонке. Тут вам надо просто “перевернуть” негативные качества из третьей колонки в позитивные. При этом это не обязательно делать сто процентный “перевертыш”. Например такое негативное качество как «пытался контролировать каждый мой шаг» не стоит переделывать в «никакого контроля». Правильнее будет написать «ограниченный контроль». Здравый смысл вам поможет.

В результате в четвертой колонке вы получите список требований к идеальному для вас месту работы. Но это еще не все. Мы продолжаем работать над вторым лепестком.

 

Код Холланда

 

 

Мы разобрались, какие негативные качества вы не хотите видеть в своем окружении. Но остается вопрос, а какое окружение вы хотите иметь вокруг себя на работе? Ведь каждой профессии соответствует определенное окружение. Окружение рабочего на заводе и ученного в научно-исследовательском центре сильно отличается.

Разобраться с этим нам поможет тест доктора Джона Холланда. Доктор Холланд изучив рынок труда и различные профессии, пришел к выводу, что имеется шесть основных типов личностей, которым соответствуют определенная рабочая среда.

R – Реалистичный. Люди такого типа предпочитают реальные профессии, такие как инженер-механик, плановик производства, инспектор по строительству, инженер по технике безопасности и морской таможенный чиновник. У людей этого типа обычно развиты технические и физические способности, они предпочитают работать с инструментами на открытых площадках вне помещений. Этот тип людей предпочитает работать скорее с предметами, чем с людьми. Такие люди подчиняемы (конформисты), откровенны, искренни, скромны, честны, практичны, естественны, настойчивы и экономны (бережливы).

I – Исследовательский. Этот тип предпочитает исследовательские профессии, такие как биохимик, антрополог, экономист, исследователь, аналитик-администратор (управленец). У людей этого типа обычно математические и научные наклонности, они предпочитают работать в одиночку, любят исследования и обожают решать проблемы. Им обычно лучше удается работа с идеями нежели, чем с людьми или предметами. Такие люди обладают аналитическим складом ума, они любопытны, методичны, рациональны, осторожны, независимы, аккуратны (педантичны), бережливы, интеллектуальны и честны.

A – Артистичный. Люди этого типа предпочитают профессии артистической направленности, такие как архитектор, писатель, технический редактор, художественный редактор, композитор, режиссер-постановщик, декоратор и дизайнер. У людей типа А артистические наклонности, хорошее воображение, они любят творческий оригинальный труд, предпочитая работать больше с идеями, чем с людьми. Люди типа А, как правило, открытые, оригинальные, с богатым воображением и хорошей интуицией, эмоциональны, независимы, идеалистичны, с нестандартным мышлением.

S – Социальный. Люди этого типа предпочитают общественные профессии, такие как учитель, врач-психолог, работник психиатрической службы, управляющий кадрами. Этот тип обычно наделен социальными наклонностями, его интересует человеческие отношения, он любит разрешать чужие проблемы. Ему проще работать с людьми, нежели, чем с предметами. Люди этого типа бывают ответственными, всегда приходящими на помощь, теплыми в общении, любящими сотрудничать (действовать согласованно), идеалистичными, общительными, тактичными, дружелюбными, добрыми, участливыми, великодушными, терпеливыми и понимающими.

E – Предпринимательский. Люди этого типа предпочитают профессии предпринимательского характера, такие как уполномоченный по общественным отношениям, экономист, торговец, биржевой брокер и адвокат. Люди этого типа обычно обладают лидерскими и ораторскими качествами, они интересуются политикой и экономикой, а также любят быть влиятельными. Они предпочитают работать с людьми и идеями, нежели, чем с предметами. Они раскованы, оптимистичны, энергичны, смелы, приятны в общении, экстравертны, доступны, общительны, самоуверенны и амбициозны.

T – Традиционный. Люди этого типа предпочитают традиционные профессии типа бухгалтер, счетовод, составитель бюджета, плановик. Такие люди обладают канцелярскими и арифметическими способностями, предпочитает работу в помещении, любят организаторское дело. Они предпочитают работать со словами, (бумагами) и цифрами. Эти люди обычно конформисты, практичны, аккуратны, послушны, бережливы, квалифицированы, дисциплинированы, сознательны и настойчивы.

Конечно, людей относящихся чисто к одной группе не бывает. Мы обладаем чертами всех шести подтипов.  Просто в разной конфигурации. Для упрощения вопроса берут три наиболее явные типы, которые относятся к человеку. Это называется кодом Холланда. Например, он может выглядеть так: ISR. Это означает, что человек больше всего относится к исследовательскому типу. Несколько меньше к социальному типу. Еще меньше к реалистичному типу.

Теперь вам надо выяснить ваш код Холланда. Как это сделать? Надо пройти тест. Можете сделать это здесь. При прохождении теста и выбора различных профессий из предложенных пар, не обращайте внимания, можете вы эту работу выполнять или нет. Также не думайте о том престижная это профессия или нет. Вы должны представить себя выполняющим эту работу и решить нравится вам это делать или нет.

После прохождения теста вам необходимо будет вписать во второй лепесток свой код Холланда и те пять качеств людей или требования к работе, которые сложились у вас после первого упражнения в четвертой колонке таблицы, которую вы заполнили.

Традиционное видео сегодня о том как коллеги могут раздражать. Прикольно, посмотрите.

 

 

На этом на сегодня все. В следующих статьях цикла мы с вами продолжим заполнять наш цветок и в конечном счете определим наилучшую для себя профессию и место работы. Если вы не поняли о чем эта статья, то вам надо прочитать вначале статью, которая поможет вам ответить на вопрос: Какая работа мне подходит лучше всего

Всем хайир,

Ваш Рустам.

Часть 1

Часть 2

Часть 4

Часть 5