Известно, что вопросы на собеседовании при приеме на работу могут быть абсолютно разными. Потенциально их может быть несколько тысяч. Но на практике основные вопросы одни и те же. И это дает вам преимущество, поскольку вы можете заранее подготовить ответы.

Зачастую именно это отделяет успешного кандидата от того, кто провалился на собеседовании. Если вы продумали свои ответы, то вы сможете показать себя с наилучшей стороны. Вам нужно помнить, что собеседование это и есть ваша главная возможность продать себя компании наиболее дорого.

Вопросы на собеседовании в целом можно разделить на 4 основные группы:

  • Вы сможете выполнять работу?
  • Нравитесь ли вы мне/нам?
  • Рискуем ли мы, нанимая вас?
  • Оправдаете ли вы вложенные в вас деньги?

Всё! Любой вопрос, а мы говорили, их может быть тысячи, можно вложить в одну из этих групп. А это значит, что если у вас будут правильные ответы на эти вопросы, то вы сможете понять, как отвечать и на остальные вопросы на собеседовании, даже если вы не учитывали их в своей подготовке.

Некоторые вопросы могут быть очень каверзными. Их задача поставить вас в тупик. И на подготовку ответов к этим каверзным вопросам вам следует уделить максимальное внимание, поскольку зачастую они содержат в себе подвох.

Я готовился к своим собеседованиям по списку потенциальных вопросов. Прокручивал в голове варианты ответов. Подготавливал истории, подтверждающие мои ответы. Благодаря этому на собеседовании я был максимально уверенным. И в худшем случае лишь 20% вопросов были мне не знакомы. Но даже они во многом пересекались с вопросами, на которые у меня уже был ответ.

Я постарался собрать максимально полную коллекцию вопросов, которые вы можете получить на собеседовании. Готов ими с вами поделиться. Изучайте, готовьтесь, и вы сможете уверенно продавать себя потенциальному работодателю.

Если есть вопросы, которых вы здесь не найдете, то пишите в комментариях. Я их включу в список. Если вам понравилась статья, то поделитесь ею в социальных сетях. Подписывайтесь на обновления блога, чтобы получать новые интересные статьи, а в будущем узнать лучшие ответы на описанные ниже вопросы.

 

Вопросы на собеседовании.

 

Вы сможете выполнять работу?

 

Вы сможете выполнять работу?

Вы сможете выполнять работу?

Подходит ли ваш опыт, навыки и умения для данной должности?

  1. Расскажите о себе и о нескольких последних местах работы?
  2. На какую позицию вы претендуете?
  3. Детально опишите 2 последние должности, на которых вы работали.
  4. Опишите свой типичный день на вашей последней работе.
  5. Что было самым сложным на двух последних ваших местах работы?
  6. Какого рода работу вы ищете?
  7. Что вы ищете в работе?
  8. Опишите лучшую работу, которая у вас была, и расскажите, почему она была лучше по сравнению с другими работами или должностями, которые у вас были?
  9. Что является для вас успехом?
  10. Какие ваши самые большие достижения на трех последних местах работы?
  11. Вы креативны?
  12. Что вы знаете о работе, на которую претендуете?
  13. Как мы можем быть уверены, что вы будете успешны на этой работе?
  14. Какой самый последний урок, который вы получили и как вы его получили?
  15. Чему новому вы научились на последних местах работы?
  16. Почему вы решили стать __________________?
  17. Что вы можете дать нашей организации?
  18. Что вы знаете о нашем бизнесе?
  19. Какая самая большая проблема у нашего бизнеса?
  20. Какие тренды вы видите в нашей отрасли?
  21. Что вы знаете о наших конкурентах?
  22. Что вы знаете о нашей компании?
  23. Опишите, каким будет для вас идеальный коллектив?
  24. Как бы вы описали «здоровую атмосферу» в коллективе?
  25. Вы хорошо срабатываетесь с другими людьми?
  26. Вы предпочитаете работать один или с другими людьми?
  27. Как вы относитесь к тому, что ваш руководитель вовлекается в детали вашей работы? Вам это нравится или вы предпочитаете, чтобы руководитель только задавал направление?
  28. Вам лучше всего работается в больших или в маленьких коллективах?
  29. Почему вы решили работать в нашей компании?
  30. Я не думаю, что с вашими навыками и вашим опытом работы вы способны выполнять эту работу. Что вы думаете?
  31. Почему я должен взять вас на работу?
  32. Почему вас не повышали?
  33. Если вы так хороши, почему вас не повысили?
  34. Сравните, пожалуйста, нашу компанию и должность, на которую вы проходите собеседование, с другими компаниями и должностями, куда вы подавались.
  35. У вас на самом деле нет того опыта, который нам нужен, почему мы должны вас нанять?
  36. У вас когда-нибудь были провалы на работе?
  37. Если бы вы могли бы что-то поменять в должности, на которую вы проходите собеседование, чтобы вы поменяли?
  38. Что вам больше всего нравится в той должности, на которую вы проходите собеседование?
  39. Что вам меньше всего нравится в той должности, на которую вы проходите собеседование?
  40. Вы предпочитаете делегировать работу или делать самому?
  41. Если бы вы могли начать свою карьеру заново, чтобы вы сделали иначе?
  42. Если бы вы могли бы выбрать любую организацию, в какую организацию вы бы пошли работать?
  43. Чему вы в недавнем времени научились, каким навыкам?
  44. Каким образом вы остаетесь информированным о последних тенденциях в вашей профессии?
  45. Какие самые важные профессиональные уроки вы извлекли из предыдущих мест работы?
  46. Вы хотите занять руководящие позиции?
  47. Вам когда-нибудь приходилось кого-либо увольнять? Опишите ситуацию.
  48. Каких людей вы нанимали и что вы искали в этих людях?
  49. Опишите важный проект, над которым вы работали и как он помог вашему работодателю.
  50. Вы когда-нибудь вовлекались в долгосрочное планирование?
  51. Какой процент вашего рабочего времени был посвящен разным аспектам вашей работы? Опишите.
  52. Вы готовы работать во внеурочное время и по выходным?
  53. Сколько времени вам понадобится, чтобы привнести весомый вклад в работу нашей организации?
  54. Сколько времени вам требовалось на предыдущей работе, чтобы выполнить недельный план работ?
  55. У вас нет необходимого опыта в некоторых аспектах этой работы. Как мы можем быть уверены, что вы справитесь?
  56. Что вам не нравилось на вашей последней работе?
  57. Что может вам помешать работать у нас?
  58. На сколько уровней выше вашего непосредственного руководителя вам приходилось общаться?
  59. Чем отличается должность, на которую вы проходите собеседование, от тех должностей, которые вы занимали и тех, на которые вы сейчас проходите собеседование в других компаниях?
  60. Вы хороший работник/менеджер/инженер/бухгалтер и т.д.? Как вы можете это доказать?
  61. Как ваша нынешняя работа подготовила вас к тому, что вы можете взять на себя большую ответственность?
  62. Вы готовы к переезду сейчас или в будущем?
  63. В каких областях ваш руководитель мог бы быть лучше?
  64. Как вы считаете, правильно ли ваш руководитель оценивал вас?
  65. Как ваш руководитель добивался от вас наилучших результатов?
  66. У вас был бюджет?
  67. Насколько большим был ваш бюджет?
  68. У вас получалось оставаться в рамках вашего бюджета?
  69. Дайте мне пример того, как вы создавали план действий или разрабатывали программы, которые помогали воплотить стратегические цели руководства компании.
  70. Приведите примеры, которые бы показывали вашу проактивность, когда вы первыми шли на контакт с другими людьми и поднимали важные вопросы.
  71. Вы знаете, когда нужно вести, а когда необходимо быть ведомым?
  72. Можете ли вы определить ключевые моменты в проблемной ситуации, взять на себя их решение, не дожидаясь остальных?
  73. Если бы вам предложили эту работу, сколько времени вам нужно было бы, чтобы принять решение?

Как вы справляетесь с трудными ситуациями?

  1. Опишите сложную проблему, с которой вы столкнулись и расскажите, как вы ее решили.
  2. Опишите ситуацию на своей последней работе, где вы допустили ошибку. Что это была за ошибка и как вы ее исправляли?
  3. Где и когда вам приходилось принимать сложные решения?
  4. Почему вы думаете, что вы справитесь на этой должности?
  5. Что вам тяжелее всего делать? И как вы с этим справляетесь?
  6. Какие самые важные или тяжелые решения вам приходилось принимать на своих прежних работах?
  7. Была ли когда-нибудь ситуация, когда вашу работу критиковали?
  8. Назовите 1-2 цели, которые вы хотели бы достичь, но не смогли на своей нынешней или прошлой работе.
  9. Должность, на которую вы проходите собеседование, требует, чтобы сотрудник мог успешно выполнять абсолютно разные роли. Некоторые из них для вас совершенно новые. Как мы можем быть уверены, что вы сможете их выполнять?
  10. Опишите ситуацию, когда вам пришлось принимать нестандартное решение, в ситуации, не прописанной в политиках и практиках компании.
  11. Опишите ситуацию, когда вам пришлось работать с очень трудным сотрудником. Как вы справлялись? Что вы делали?
  12. Опишите ситуацию, когда на последней работе вам пришлось быстро принимать решение. Как вы это сделали?
  13. Вам когда-нибудь приходилось принимать непопулярное решение или проводить непопулярную политику?
  14. Обнаруживали ли вы на вашей предыдущей работе какую-либо проблему, которую до вас упускали? Как вы с этим справлялись?
  15. Как вы справляетесь с делами, которые вам не нравится делать?
  16. Когда вы сталкиваетесь с ситуацией, при которой необходимо принять тяжелое решение, что вы делаете?
  17. Расскажите, в чем вы были не согласны со своей компанией?
  18. Опишите мне ситуацию, когда вам отказал ваш руководитель или ваша компания.
  19. Дайте нам пример того, как вы убедили ваших подчиненных поддержать непопулярное решение.
  20. Какие конкретные проблемы вы испытываете в управлении своей командой?
  21. За что вас больше всего критикуют?
  22. Расскажите о ситуации, когда вы встретились с сопротивлением своим идеям или действиям. Как вы поступили?
  23. Все мы иногда сталкиваемся с людьми, которые требуют от нас неразумных вещей. Расскажите, что вы делали, когда вы столкнулись с этим.
  24. Расскажите о трудной ситуации, когда был межличностный конфликт и как вы ее решали?
  25. Как вы справляетесь в условиях конфликта?
  26. Как вы справляетесь в условиях ограничений?
  27. Как вы справляетесь в быстро меняющихся условиях?
  28. Как вы справляетесь в условиях изменения приоритетов?
  29. Как вы справляетесь в условиях большого количества задач при ограничении времени и других ресурсов?

 Вы менеджер / руководитель? Какой вы менеджер / руководитель?

 

  1. Какой у вас стиль управления?
  2. Как бы вы определили свою роль в качестве менеджера / руководителя?
  3. Какой была текучка в отделе, которым вы руководили?
  4. Как вы мотивируете своих подчиненных?
  5. Расскажите, какую процедуру найма людей вы используете?
  6. Расскажите о своей самой большой ошибке, которую вы допустили при найме сотрудника.
  7. Как вы решаете вопросы с нечестностью ваших сотрудников?
  8. Расскажите о ситуации, когда вы были разочарованы вашими результатами.
  9. Дайте пример новой или инновационной идеи, которую вы предложили и применили.
  10. Вы лучше общаетесь письменно или устно?
  11. В чем у окружающих людей складывается неправильное восприятие по поводу вас?
  12. Расскажите о ситуации, когда вам приходилось «пачкать руки в грязи» и делать работу на 1 или 2 уровня ниже вашего.
  13. Как вы, в качестве руководителя, обеспечиваете комфортные условия для представителей разных культур?
  14. Насколько вы осведомлены о задачах и зонах ответственности ваших подчиненных на 2 уровня ниже вас?
  15. Вы быстро продвигались вверх по карьерной лестнице, но затем ваше продвижение остановилось. Почему?
  16. Сколько вы собираетесь быть на этой должности, если вы ее получите?
  17. Как вы справляетесь с недовольными подчиненными?
  18. Как часто вам приходилось увольнять людей?
  19. Вы когда-нибудь сомневались в своем решении уволить кого-либо?

С уважением,

Рустам Утеев.